Il y a un type de profil qui performe particulièrement bien dans les équipes projet. Des profils spécialisés, mais qui ont un truc en plus: des compétences transverses complémentaires. C’est ce que l’on retrouve derrière la notion de profil “T-Shaped”.
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Cette dernière est republiée ici afin de ne pas dépendre entièrement d'une plateforme tierce.
Ce type de profil possède une expertise poussée dans un domaine, à laquelle s’ajoute un large base de connaissances et de compétences transverses.
Vous en avez sûrement déjà croisé. C’est par exemple un développeur backend capable de comprendre les aspects de l’expérience utilisateur, tout en prenant en compte les contraintes d’infrastructures et les besoins produit. Il ne maîtrise pas tout, mais il a conscience de ce qui l’entoure et des enjeux liés.
C’est le genre de profil qui limite les frictions et les malentendus lorsque des métiers différents collaborent. Il traduit, facilite et aligne, aidant ainsi l’équipe à prendre des décisions collectives éclairées.
Cultiver ce type de profil dans une équipe est essentiel. Une équipe trop spécialisée tend à créer des silos par compétence et limite les interactions transverses. Les profils T-Shaped sont ce qui permet de collaborer efficacement sur le long terme.
